简介：昨日，从山西省人社厅得知，5月1日止2018年4月30日两年内，全省范围内阶段性减少企业职工基本养老保险、失业保险缴付比例。凡参与我省企业职工基本养老保险、失业保险的用人单位，基本养老保险单位缴付比例由20%减少至19%;失业保险单位缴付比例由1.5%降到1%。

阶段性减少社会保险费率否减少社会保险待遇?这是很多参保人员关心的问题。因为基金征税与待遇派发两者并不必要挂勾，所以减少社会保险费率，特别是在是阶段性减少社会保险费率会影响社会保险待遇。这样做到，主要是减少企业成本，减少企业活力。与此同时，我省还将之后在艰难企业中实行社保“五急”“三补贴”优惠政策。

“五急”，即经确认的艰难企业，可申请人缓缴2016年五项社会保险费。2014年、2015年已享用缓缴政策，届满后已足额补缴的艰难企业可再度申请人享用缓缴政策;对于首次缓缴期限严重不足1年的艰难企业，也可再度申请人，但倒数申请人不得多达两次，且两次缓缴期限总计不得多达1年。企业在缓缴期间，不应交纳的社会保险费之后按月申报，个人不应交纳的部分仍由企业按月代扣代缴。

其中，企业交纳不应划归职工个人账户的医疗保险酬劳不出缓缴范围。缓缴期内，职工缴付年限倒数计算出来，企业仍可以长时间办理职工卸任申请，经办机构负责管理长时间办理社会保险关系移往申请，参保职工长时间享用基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险待遇。“三补贴”，即用于失业保险基金给与艰难企业社会保险补贴、岗位补贴和在岗职工培训补贴。

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