昨天是双十一的最后一天也是《令人心动的offer》第二季开播的第一天这是一档律政职场视察类真人秀受邀的八位法学院实习生将在节目中展示他们初入职场的精彩故事开播的第一期就引发了大家对“裸辞”的看法其中一名节目成员更是深有感悟他人为“裸辞，其实某个水平是在解救自己”随之引起许多网友的共识不禁让小编遐想到此前的热搜：#陈一鸣裸辞#▼电视剧《亲爱的自己》中，朱一龙饰演的30岁陈一鸣为了掩护下属不被公司裁员，就地提出告退，谁知陷进了公司的裁员套路，妥妥地酿成裸辞，自此进入失业雄师，面试时被羞辱，简历还得小心翼翼地修改，这并非是少数成年人的社会缩影。职工在还没找好下家、不思量后路的情况下，毅然决议告退脱离单元的情况就叫裸辞。

有人认为在事情中遇到“难以克服”的客观因素，如果裸辞是当下最适合自己的解决方式，不妨可以试一试。也有人裸辞只为了逞一时之能，外貌上虽颇有壮士之举，但其中也潜藏着一些执法风险。

如果职工去职时处置惩罚欠好去职手续，不光容易失去应有的权益，另有可能需负担赔偿责任。因此，不管是哪种情况，职工裸辞时都应注意相关的执法风险，想清楚了再决议。01违法排除劳动条约的风险依据我国《劳动条约法》划定，劳动者主动告退应当提前30天并以书面形式通知用人单元，如果在试用期内告退，则应提前三日通知用人单元。

劳动权利虽是劳动者的自由，但实际上劳动者“说走就走”的行为，容易造成公司不能实时为劳动者管理退工、退保手续，劳动者到新的公司无法管理招工、社保缴交等手续，也会泛起劳动者没有实时管理事情交接手续导致企业生产受损的情况，有违劳动条约法的划定。一旦因裸辞导致公司企业生产受损，劳动者则需负担赔偿责任，凭据《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动条约划定的赔偿措施》第四条划定，劳动者需赔偿的内容包罗：1.用人单元招收任命其所支付的用度；2.用人单元为其支付的培训用度，双方尚有约定的按约定管理；3.对生产、谋划和事情造成的直接经济损失；4.劳动条约约定的其他赔偿用度。02负担违约金的风险不少企业会为员工提供专项职业培训并签订服务期协议，另外部门高科技企业或外贸企业还会和劳动者签订保密条款及竞业限制条款，以掩护该企业的商业秘密和知识产权等。而劳动者裸辞，多数是想通过“跳槽”获得更好的待遇，如果职工跳槽的工具恰好是原单元的竞争企业，则裸辞者可能要负担严重的赔偿责任。

部门劳动者去职如果不注意上述情形，可能会存在以下风险：1.单元提供专项培训用度，举行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。违约金数额不得凌驾用人单元提供的培训用度，不得凌驾服务期尚未推行部门所应分摊的培训用度。2.对负有保密义务的劳动者，用人单元在劳动条约或者保密协议中约定竞业限制条款的，若劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。

03丧失获得经济赔偿金的风险不管是告退或是被裁员，执法划定在对应情形下用人单元应根据劳动者的工龄为其支付经济赔偿金，可是对于裸辞者而言，因其自动去职不切合执法划定，该经济赔偿金可能无法获得。依据我国《劳动条约法》第46条的划定，用人单元支付经济赔偿金的情形存在以下几种：1.劳动者被迫去职；2.用人单元提出排除劳动条约；3.用人单元非过失性辞退劳动者；4.用人单元实施经济性裁员；5.劳动条约期满，用人单元不续约；6.用人单元破产等原因解约；7.执法、行政法例划定的其他情形。04丧失领取失业金的风险大多数裸辞者并未通过认真思考，有所准备决议才决议告退的，通常裸辞时都是逞一时之勇，容易陷入失业逆境，生活和心理也一定受到攻击，虽然国家制定了失业保险金津贴失业人士的基本生活需求，可是凭据国家《失业保险条例》划定，裸辞者并不切合领取失业保险金的条件。

凭据《失业保险条例》划定，申请失业保险金的失业人员，应当是须所在单元和本人已根据划定缴纳失业保险满1年，不是因本人意愿中断就业的，已经管理失业挂号的并有求职要求的。而裸辞属于劳动者自主告退的行为，显然不切合上述综合条件，即便已经缴纳失业保险满1年，也是无法申请领取失业金的。▼劳动者应规范告退比起“裸辞”，劳动规范告退不仅有利于维护自身利益，同时也是对企业权益的尊重。

劳动者告退应如何规范？一、劳动者告退应提前30天通知用人单元，试用期员工应提前3天通知。期间有利于企业与员工之间完成事情交接等去职手续。二、应接纳书面形式。

书面告退应写明“排除劳动条约通知书”或“告退通知书”，告退通知需要征得公司同意，否则劳动者可能会被企业视为旷工。三、完成去职划定的各项手续，对于竞业条款若约定了职工去职后的相关责任或权益，劳动者和用人单元应当遵守。

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